当组织人力资源出现结构性失衡时 正确的供需平衡方法是()。

当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。

A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门培训 D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E:缩减经营规模或大规模裁员