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()是一种结构化的以工作为基础以管理型职位为分析对象的工作分析方法用于评价管理工作。

()是一种结构化的、以工作为基础、以管理型职位为分析对象的工作分析方法，用于评价管理工作。

A:能力要求法 B:职位分析问卷法 C:临界特质分析系统 D:管理职位分析问卷法

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