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职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A:成本控制问题 B:薪酬结构问题 C:内部公平性问题 D:外部竞争性问题

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( )主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析 B.薪酬调查C.职位评价 D.薪酬预算

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职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。A. 成本控制问题 B. 薪酬结构问题 C. 内部公平性问题

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()主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A. 工作分析 B. 职位评价 C. 建立标准薪酬模型 D

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主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。A.工作分析B.工作评价C.薪酬调查#

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