面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。A.员工知道改变的意义 B.员工

面谈实施阶段中分析绩效差距症结所在的阶段应确保解决的问题是（ ）。

A.员工知道改变的意义 B.员工知道自己应该做什么

C.员工知道绩效评价的标准 D.员工跨越了绩效改善的障碍

E.员工知道自己应该怎么做