2016年2月 汤姆到长江公司应聘 长江公司与汤姆签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月 另

2016年2月，汤姆到长江公司应聘，长江公司与汤姆签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2018年8月，公司决定出资4万元为汤姆提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，汤姆表示同意。长江公司要求汤姆签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果汤姆违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2019年8月，汤姆因准备出国，提出解除劳动合同。长江公司同意解除劳动合同，但要求汤姆支付服务期违约金3万元。汤姆同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，汤姆在到长江公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

（1）下列关于劳动合同中的约定，说法不正确的是（ ）。

A．关于试用期的约定符合劳动合同法的规定

B．劳动合同为4年的，试用期不得超过3个月

C．合同中关于公司调整岗位职工不服从调整应支付违约金的约定，不符合劳动合同法的规定

D．如果汤姆不服从公司调整其劳动岗位的决定，需要根据合同规定支付违约金2万元