2016年2月 汤姆到长江公司应聘 长江公司与汤姆签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月 另

2016年2月，汤姆到长江公司应聘，长江公司与汤姆签订了4年期劳动合同。合同约定试用期为5个月，另外还约定：公司可以根据需要调整职工劳动岗位，职工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2018年8月，公司决定出资4万元为汤姆提供专项培训费用，将其派往某专业机构进行技术培训，汤姆表示同意。长江公司要求汤姆签订培训协议，约定服务期2年；同时约定，如果汤姆违反服务期的约定，应向公司支付违约金3万元。2019年8月，汤姆因准备出国，提出解除劳动合同。长江公司同意解除劳动合同，但要求汤姆支付服务期违约金3万元。汤姆同意支付服务期违约金，但认为数额应当是2万元。已知，汤姆在到长江公司工作之前，实际工作年限5年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

（4）关于汤姆提出解除劳动合同后，支付违约金的说法中正确的是（ ）。

A．长江公司可以要求汤姆支付违约金B．长江公司要求汤姆支付违约金3万元符合规定C．汤姆支付的违约金应当为2万元D．汤姆不应当支付违约金