资源持续程度由组织资源与能力的耐久性与可模仿性特征决定。（)

相对于资源，能力模仿最难，因为能力植入在组织中，是在特定的组织背景中通过人与人之间的相互作

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水资源、水环境承载能力承是从最基础出发，以可持续发展为原则，根据水资源与环境实际承载能力，

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影响行政服务能力建设的因素（)A.观念问题B.能力与服务需求的适配程度C.资源数量和质量D.外部

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人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动 可以改进员工的知识 技能 能力或者态度 开发员工的潜能。()

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有研究认为:“企业的核心能力是通过()。 在组织背景下 将组织的资源转换为工作常规 再与组织惯例进行整合与协调 形成企业的各种能力 进一步形成企业的核心能力。”

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拉扎勒斯将“评价个人的应对方式 应对能力及应对资源以判断个人的应对与事件之间的匹配程度”称为()。

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人力资源管理的前提之一“企业不是要大 也不是要强 短时间的强 而是要有持续活下云的能力与适应

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