薪酬设计必须充分考虑企业自身发展特点以及支付能力，平衡股东和员工利益的关系,体现了（)A经济

通过综合考虑（)等三要素的有效结合，可以使员工提前知道自己影响自 岗位相对价己薪酬收入的因素，有利于充分调动员工的积极性，使个人发展方向和企业发展方向相吻合，推动企业战略目标的实现，实现企业和个人共同发展

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职业发展目标或措施应该充分考虑到个人、社会和企业环境的特点与需要,要从实际出发,各阶段的路

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不同行业 不同类型项目在研究确定其建设规模时应充分考虑其自身特点 项目合理建设规模的确定方法包括(

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( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型B.团队规模C.团队成员D.企业发展阶段

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企业在制定或实施技能薪酬制时 必须考察自身的() (A)生产经营情况 (B)企业文化

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制订企业培训开发规划时 要充分考虑() () 员工的发展期望 员工自身发展素质状况。

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企业支付薪酬 不仅考虑到自身的支付水平 更要与劳动力市场的工资水平 尤其是竞争对手的薪酬水平

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