互补增值、协调优化原理要求：保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致，该原理也称能级对应

人力资源管理的基本原理包括（）A．投资增值原理 B．互补合力原理 C．激励强化原理 D．个体差异原理

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运用系统优化原理应遵循以下哪几个原则（)A、整体性原则B、互补增殖性原则C、结构性原则D、层次性原

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根据人的才能安排相应的岗位，保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为（)A、同素

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互补增值原理只局限在能力互补。()

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根据人的才能安排相应的岗位 保证岗位的要求与人的实际能力相对应和相一致。该原理称为()A 同素

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现代人力资源管理的6条基本原理包括:同素异构原理 能位匹配原理 互补增值协调优化原理 效率优先激励强化原理 公平竞争相互促进原理 动态优势原理。()

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人力资源管理的基本原理包括()。A 同素异构原理B 能位匹配原理C 互补增值 协调优化原理D 动态优

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