（)是开发现有人力资源和提高人员素质的基本途径。

当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是（)。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工

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人力资源开发的指标有各类人员的合理结构比例 高水平专业人员的增加 员工队伍整体素质的提高 员工培训费用的投入 人员流动比例。()

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在确定是否具有接受新业务所需的必要素质 专业胜任能力 时间和资源时 会计师事务所应当考虑哪些事项 以评价新业务的特定要求和所有相关级别的现有人员的基本情况?

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通过员工培训 工作丰富化 职业生涯规划与开发 促进员工知识 技巧和其他方面素质提高 是人力资源

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人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键 常见的人力资源开发战略措施不包括()

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把人力资源管理的基本*单位 有个体观转变为素质观 有人员观转变为人力观 这种观点属于人力资源的()

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人才开发是指将人的智慧 知识 才干作为一种资源加以发掘 培养 以便促进人才本身素质的提高和更加

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