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（)是指将应聘者（若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从

()是指将应聘者(若应聘者过多，可经筛选后进行)集中起来，采用多种评价方法进行集体评价，然后从中甄选出合格人员的过程。

A、行为模拟

B、心理测试

C、工作抽样

D、评价中心

参考答案

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（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

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如果是竞争演讲的话，演讲稿的主体部分不能过多涉及的是：A. 竞聘者的基本条件B. 竞聘者的优势C.

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()是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉或应聘者测验分数或个人简历对面试结果作出判断。

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( )是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。

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()面试是指由多位招聘者出面同时测试一个应聘者的方式。

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若面试考官不想让应聘者就某一问题继续谈论下去不想让对方多发表意见可采用封闭式提问。

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人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程。()

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