（)是指招聘者与应聘者之间正式的、面对面的信息交流过程.A笔试B面试C口试D复试

（）是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A.内在

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招聘人员通过与应聘者面对面地交谈 并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的(

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()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。

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()是指招聘者真正测试到的品质与想要测量的品质间的符合程度。A. 信度 B. 接近度 C. 效度

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招聘人员通过与应聘者面对面地交谈 并通过观察可以获得关于求职者的最真实的信息的这一特点属于面试的(

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面试是指在特定的时间和地点 由面试考官与应聘者按照预先设计好的目的和程序 进行面谈 相互观察

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结构化面试也称为() 是根据职位的任职要求 运用特定评价内容 方法和评价标准 严格遵循固定程序 通过面试官与应聘者面对面的言语交流 对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。

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