目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。（)

国家行政机关按照管理权限，对国家公务员的德、能、勤、绩，进行全面考察，注重考核工作实绩。考

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（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A．按照员工的工作表现进行

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按照员工的工作成果进行考评的方法有( )。A.行为观察量表法B.关键事件法C.生

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绩效目标是指管理者与员工在()的指引下 对愿景和战略进行分解和细化 具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。

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在绩效计划实施过程中 管理者与员工通过持续的绩效沟通 采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控 并提供必要工作指导和支持的过程是()。

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()是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。A.按照员工的工作表现进行

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如果某公司在资源和时间均有限的情况下 对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量 而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下 可以考虑采用的考评类型是()。

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