当组织出现人力资源供不应求的时候，主要采用减少工作时间、永久性地裁减或辞退职工、提前退休等

当人力资源供给大于需求的时候 为达到平衡可以采取的措施是().

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当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().

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当组织人力资源出现结构性失衡时 正确的供需平衡方法是()。

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当组织人力资源出现结构性失衡时 正确的供需平衡方法是()。

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当一个位于后备队列中的作业被选中调入内存的时候 按照其作业步的顺序 依次为每个作业建立对应的主进程 并为它分配必要的资源 然后提交给进程管理模块引由()管理。

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供不应求状态是人力资源需求大于人力资源供给时的状态 这种状态通常出现在组织规模扩大和经营领域扩大时期。()

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当人力资源供给小于需求的时候 为达到平衡可以采取的措施有()。

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