工作满意度是员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态。（)

员工对于特定组织及其目标的认同,并且希望保持成员身份的一种心态是:A、组织承诺B、工作参与C、

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组织承诺是指员工对特定组织及其目标的（)，并且希望保持组织成员身份的一种心态。A、评价B、总结

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工作满意度 工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念 （）是个体对工作特定方面的反应。A

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人力资源管理实践中 ( )是一种确保每一位员工的工作活动及其结果都与组织的目标保持一致的手段。A

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组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同 并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺

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人力资源管理是实现组织目标的一种手段。人力资源管理的结果 就组织而言是组织生产率的提局和组织竞争力的增加;就员工而言是工作生活质量的提局与工作满意感的增加。()

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员工的组织承诺作为一种态度 通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望 愿意做出较多的努力来代表组织 对于组织的价值观和目标的明确信任和接受。()

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