问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。A.个人
奖励员工达到了与职位有关的绩效标准,如质量、生产率、顾客满意度、安全性以及出勤率等。
A.个人奖励计划
B.佣金制
C.管理奖励计划
D.行为鼓励计划
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
参考答案
您可能感兴趣的试题
绩效考评的最后落脚点是()。A.人员职位的变化 B.薪酬标准的确定 C.员工绩效果的改进 D.绩
答案解析
()是奖励员工达到了与职位有关的绩效标准 如质量 生产率 顾客满意度 安全性以及出勤率等。
答案解析
关于奖励计划的说法 正确的是( )。A.个人奖励计划是对达到一定绩效水平的员工提供的奖励B.个人奖
答案解析
对员工进行绩效奖励 绩效评估中最适宜的衡量方法应当与公司的()有关。
答案解析
下列()描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。
答案解析
绩效管理制度不包括()。A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原
答案解析
期望理论的关键是员工如何理解个人努力与工作绩效 工作绩效与组织奖励 组织奖励与个人需要满足之间的关系。()
答案解析