组织的目标与其成员个人目标不应该是（)

为了使组织的成员能为组织目标的实现做出贡献和进行有效地协调，巴纳德认为应该采用“维持”的

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麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的，他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好的实现自己的（)。

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目标管理是指组织在制定其整体目标后，层层落实，把总目标转控为各部门和组织成员个人的子目标

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在以下对组织目标作用的说法不恰当的是（)。A组织目标的订立为组织提供了成员行动的方向B制定了

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目标管理的特点（)A.强调组织成员的参与B.强调个人的自我控制C.强调分权和权力的下放D.重视绩

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组织成员对组织共同目标的( )理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客

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麦格雷戈认为 Y理论是“个人目标与组织目标的结合” 它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标()

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