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与绩效不佳者面谈时，首要步骤是：（)A确定问题产生的原因B确定存在的问题并达成共识C确定需要采

与绩效不佳者面谈时，首要步骤是：()

A确定问题产生的原因

B确定存在的问题并达成共识

C确定需要采取的行动并达成共识

D为行动提供必要的资源

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绩效考评的首要步骤为（） A．绩效面谈 B．考评实施 C．确定工作要项 D．制定绩效改进计

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