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在绩效面谈中采用单向劝导方法时如果运用不恰当会引起员工的自我防卫反应影响上司与员工的

在绩效面谈中采用单向劝导方法时，如果运用不恰当，会引起员工的自我防卫反应，影响上司与员工的关系，使员工不会主动做出改进。()

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