答题翼 > 问答 > 学历类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是（)。A.专

在支持关系理论中，下级的工作意识靠恐吓、威胁和惩罚及偶尔的奖赏得到激发的领导方式是()。

A.专权的命令式

B.温和的命令式

C.协商式

D.参与式

参考答案

您可能感兴趣的试题

在支持关系理论中，领导者保持严格的控制，对下级就像主人对仆人那样，可以以恩赐的态度给下属

答案解析
根据费德勒的权变理论最适合于关系取向领导风格的情境是（）。A.上下级关系较好工作结构化程度较

答案解析
依据领导权变理论的观点能使工作取向型的绩效高的情景有( )。A.上下级关系坏工作结构低领导

答案解析
根据费德勒的权变理论最适合于关系取向领导风格的情境是（）。 A. 上下级关系较好工作结构化程度

答案解析
费德勒的权变理论中情景性的因素不包括( )。 A.上下级关系 B.人际关系 C.工作结构 D

答案解析
费德勒的权变理论中情景性的因素不包括( )。A.上下级关系 B.人际关系 C.工作结构 D.领导

答案解析
低工作高关系结合的领导风格是()。A．富于支持行为B．领导与下属共同决策C．让下级自己决定D．领导提

答案解析