答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（)A.普通员工B.优秀员工C.竞争企业的员工D.人

从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：()

A.普通员工

B.优秀员工

C.竞争企业的员工

D.人力资源部门制定的标准员工

参考答案

您可能感兴趣的试题

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。（)

答案解析
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任

答案解析
2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任

答案解析
胜任力是指在特定工作岗位组织环境文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此

答案解析
人力资源管理者从胜任力的角度对专业技术人员进行绩效评估时应从目标的完成绩效的改进和（

答案解析
某组织中设有一管理岗位连续选任了几位干部结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看

答案解析
开架借阅时读者()直接从书架上挑选自己所需要的图书。

答案解析