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人力资源管理者从胜任力的角度对专业技术人员进行绩效评估时应从目标的完成绩效的改进和（

人力资源管理者从胜任力的角度，对专业技术人员进行绩效评估时，应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。

A、能力的提高

B、薪酬的提高

C、职务的提升

D、资格的认证

参考答案

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