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绩效管理的效度

绩效管理的效度

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面试的效度非常重要，其中（）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构

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现代心理学研究表明，及时激励的效度为 80%，滞后激励的效度则为 70%。（)

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效度系数的实际意义常常以决定系数来表示，如测验的效度是0.80，则测验可以正确预测或解释的效

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多用于能力及潜力测验的效度是()效度。

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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。A．盈表的效度有待提高B．绩效标准模糊抽象C．评价方

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绩效管理的效度是指绩效管理所采用的方法对员工工作绩效评价的()的程度。A.可靠性B.稳定性C.一致

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由于采用的效标不同。从绩效管理的考评内容上看。绩效考评方法可以分为( )。

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