问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。A.能力B.行为C.机会D.激励E.绩效
绩效管理中克服的目标、保持的目标、追求的目标包括()。
A.能力
B.行为
C.机会
D.激励
E.绩效
参考答案
您可能感兴趣的试题
以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法的优势在于()。A.克服了传统绩效考核中盈利目标
答案解析
以经济资本配置为基础的经风险调整的业绩评估方法克服了传统绩效考核中盈利目标未充分反映风险成本的缺陷
答案解析
企业人力资源规划中 管理人员接续及升迁计划的目标有()。A.保持后备人员数量B.提高人才结构及绩效
答案解析
在绩效监控与辅导过程中 管理者需要完成的活动是( )。[2009年真题] A.对员工的绩效目标保持
答案解析
在绩效监控与辅导过程中 管理者需要完成的活动是( )。A.对员工的绩效目标保持质疑态度 B.时常修
答案解析
一个有效的绩效管理系统是通过( )环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势。A.目标第
答案解析
管理者采取恰当的领导风格 激励或指导员工克服困难 帮助其实现绩效目标并确保其工作不偏离组织战略目标的持续过程是指()。
答案解析