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薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。A．心理要求 B．身体要求

薪酬要素是使用要素比较法岗位评价技术时使用的内容，这些要素主要包括（）。

A．心理要求

B．身体要求

C．技术要求

D．职责

E．工作条件

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要素比较法通常使用的薪酬要素（因子）有（） A．心理要求 B．技术要求 C．工作条件 D．学

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（）是岗位评价的方法 A．工作日志法 B．岗位排列法 C．面谈法 D．要素比较法 E．要素计点

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在要素比较法当中，当我们选择好基准岗位以后，并且根据薪酬要素将关键岗位进行了排序，紧

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岗位评价的方法一般有（）。A．岗位排列法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．等级排列法

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影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类？（考点：教材第225～226页)

答案解析
岗位评价的方法主要有（)。A岗位排列法B岗位分类法C要素比较法D要素记点法E岗位分析法

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某企业岗位评价表5—7如下: 具体说明: (1)岗位评价总点值为800分表中的权重是指薪酬要素占总点

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