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利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。A．工作背景 B．工作者 C．结

利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。

A．工作背景

B．工作者

C．结果反馈

D．工作结果

E．工作者行为

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参考答案

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对新员工进行培训需求分析时用( )方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A.绩效分析法 B

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