问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。A.事务性工作人员 B.技术人员 C.研
情境模拟测试适合于招聘服务人员,()、管理人员、销售人员时使用。
A.事务性工作人员
B.技术人员
C.研发人员
D.设计人员
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
参考答案
您可能感兴趣的试题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
答案解析
企业在招募人员选拨中常用的方法有( )。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检
答案解析
招聘测试是一种科学的测量方法 它是通过调查 问卷 面谈 模拟 民意测验等多种方法对人员进行评定 下面属于招聘测试的是()。
答案解析
情境模拟测试适合于招聘服务人员 事务性工作人员 管理人员 销售人员时使用。()
答案解析
企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测式E.体检
答案解析
情景模拟测试适合于招聘()
答案解析
情景模拟测试比较适用于招聘()。A.服务人员B.科学研究人员C.管理人员D.事务性工作人员E.销售人员
答案解析