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绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。（)

绩效指标客观、可量化，因此能将评价的主观性降到最低限度且容易被管理者和员工所接受。()

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中能够评价员工关系管理水平的指标是()。

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在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中能够评价员工关系管理水平的指标有()。

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关键绩效指标要具有（)特征。A 客观性B 主观性C 相互兼容D 可量化

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属于绩效考核指标评价标准类型的是( )。A.量化标准B.卓越标准C.基本标准D.客观标准E.描述性标

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一般情况下采用客观的量化指标进行绩效考评十分困难的原因是()。

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绩效评价中的软指标就是通常说的非量化指标()

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