研究表明，员工的公平性感受对员工评价他所属组织的公平与公正性和员工的后续绩效表现影响不大

研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（），所以，人才招聘工作十

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研究表明，同一岗位上最好的员工比最差的员工的工作效率平均高出（），所以，人才招聘工作十

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研究表明，民族文化对员工的影响大于企业文化对员工的影响。（)

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公平理论是一种研究人的动机和知觉关系的理论，着重研究工资报酬分配的合理性、公平性对员工（)

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一项研究表明，一个基层管理人员工作时间的20%—50%用于语言沟通。（)

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内容型激励理论着重研究激发动机的() 这类理论表明 要使员工出现企业期望的行为 须在员工的行为与员工需要的满足之间建立起必要的联系 既从内因入手。

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薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的( )。A.期货满足程度B.客观比较结果C.实际感受程

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