人力资源规划，是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。（

下列各项中 不属于志愿服务人力资源管理规划环节的是（）。A.需求评定 B.整体性的方案规划C.志愿

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绩效考评结果在人力资源管理方面的具体应用有（ ）A.人力资源规划B.薪酬级档调整C.培训与发展D.

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人力资源规划的内容具体表现不包括（)。A 接替晋升计划B 人员补充计划C 合同管理

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()是人力资源管理工作的重要文件 是人力资源规划 人员招聘 薪酬管理 绩效管理 员工培训等一系列工作的依据 为人力资源管理各项工作的展开提供思路和支持

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人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据 它直接影响着组织人力资源管理的效率。

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人力资源规划的() 使其在各项管理职能中起着桥梁和纽带的作用。

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现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决 更注重人力资源的整体开发 预测与规划。()

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