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内容效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

内容效度测试可用于评估应聘者潜力。()

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效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三

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稳定系数测试可用于评估应聘者潜力。（)

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多用于能力及潜力测验的效度是()效度。

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对应聘者的实际能力与潜力的测试目的在于了解深层次的信息属于()

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某公司在人员选拨过程中为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力决定采用心理测试方法对应聘者

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