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预测效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

预测效度测试可用于评估应聘者潜力。()

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效度评估，只是实际测量到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度，效度评估主要有三

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可用于评估应聘者潜力的是（）A．预测效度测试 B．内容效度测试 C．同侧效度测试 D．稳定系数

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稳定系数测试可用于评估应聘者潜力。（)

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内容效度测试可用于评估应聘者潜力。（)

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多用于能力及潜力测验的效度是()效度。

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多用于知识测验和实际操作测验但不适用于对能力或潜力进行预测的效度是()。

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信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为()。A.预测效度B.稳定系数C.同侧效度D.等值系

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