竞聘上岗是目前国内企业常用的客观 公平的人力资源内部获取方式。()

利用内部招聘最常用的方法是（)A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募

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（)是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。A竞聘上岗B人员招聘C工作调

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从企业人员招聘的内部来源来看 竞聘上岗具有一定的()。A.创新性B.公开性C.竞争性D.科学性E.公平性

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利用内部招聘最常用的方法是( )A.工作告示B.竞聘上岗C.员工推荐D.电子招募

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竞聘上岗的理论基础是( )。

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许多国有企业实行公开竞聘上岗制度 竞聘上岗的基础条件是通过人力资源部门组织的考试 如果这些考试试题与岗位要求无关 那么这些标准就不是有效的用人标准。

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竞聘上岗是采用科学的选拔方法 对企业内部应聘人员经过层层筛选 由专家小组集体做出评判 从应聘者当中选拔出较为合格人员的活动过程。()

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