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岗位胜任特征分析基本上可以概括为()几个基本步骤。 A.界定胜任特征 B.发现胜任特征
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岗位胜任特征诚信正直的行为是指() 。A.在所有商业活动中都是诚信正直的B.对待所有人都是诚信
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胜任力 是指在特定工作岗位 组织环境 文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此
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关于胜任特征 下列说法错误的是( )A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.
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在人员规划中 岗位胜任特征的研究意义主要体现在()中。
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岗位胜任特征的意义和作用体现在()方面。
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岗位胜任特征诚信正真的行为是指()。