简述行为结构面试的内涵和问题设计要求

简述培训结构化面试教官有哪些要求？

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以下有关行为描述面试的说法正确的有（)。 A．是一种特殊的结构化面试 B．面试的问题都是行为性问题

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行为描述面试的实质（)。A．霭于特殊的结构化面试B．面试提问都是行为性问题C．识别关键性的工作要求

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简述基于胜任特征行为面试流程设计与实施的基本步骤。

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行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式 是一种采用专门设计的问题来（ ）行为

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简述结构化面试的问题类型和实施程序(步骤)。

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为测评综合分析能力 有考官设计结构化面试试题如下:请谈谈高新行业人才流失比较高的原因 你用什么对策来解决这个问题? 要求:请设计评分标准 分成高 中 低三个等级描述。

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