行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式 是一种采用专门设计的问题来（ ）行为

行为描述式面试是基于行为的连贯性原理发展起来的面试方式，是一种采用专门设计的问题来（）行为的结构化面试方法。

A.了解应聘者过去在特定情况下

B.了解应聘者在设定情景下如何反应

C.预测应聘者未来对特定情况的反应

D.评价应聘者的某种心理素质与空缺职位所期望的行为模式进行比较

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！