考核的原则包括坚持考核过程向员工反馈的程序性原则。

能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（

答案解析

绩效管理的主要目的在于（）。 A．向员工反馈绩效考核结果 B．向员工传递组织远景目标 C．建立客观、

答案解析

对于绩效反馈面谈的描述正确的是（）。A．是管理者与员工双方沟通的过程 B．管理者将考核意

答案解析

绩效反馈面谈需要达到的目的有（)。A．向员工反馈绩效考核结果B．向员工传递组织远景目标C．弄清员

答案解析

绩效管理的主要目的在于( )。 A.向员工反馈绩效考核结果 B.向员工传递组织远景目标 C.建立客观

答案解析

是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩

答案解析

通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界 帮助员工客观的认识自己 扬长避短 以价值观凝聚人心 激励员工做到最好 并共同分享成功 这是坚持考核结果()的必要性原则。

答案解析