通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界 帮助员工客观的认识自己 扬长避短 以价值观凝聚人心 激励员工做到最好 并共同分享成功 这是坚持考核结果()的必要性原则。

通过考核结果反馈的方式走进员工的内心世界，帮助员工客观的认识自己、扬长避短，以价值观凝聚人心，激励员工做到最好，并共同分享成功，这是坚持考核结果（）的必要性原则。

A、公开

B、向员工反馈

C、分享成果

D、做好思想沟通