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下列属于以技能为导向的基本薪酬制度设计方法的是( )。A.因素比较法 B.以知识为基础的基本薪酬制
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下列基本薪酬设计的方法中 需要找出各类职位共同的“付酬因素” 但舍弃了代表职位相对价值的抽象分数
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影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是()A. 战略B. 职位C. 绩效D. 资质
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在企业薪酬结构设计中 影响一个人工资高低的主要决定因素是()。A 技能工资B 绩效工资C 最低工资
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下列对薪酬方案的设计有影响的因素有( )。A.员工个人意愿B.工会C.政府的政
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影响薪酬设计的外部因素有()。
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影响薪酬设计的内部因素有()。