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资历评价是通过分析受测者的个人基本信息工作经历与业绩等评价其职位话应性的人才测评方法。()

资历评价是通过分析受测者的个人基本信息、工作经历与业绩等，评价其职位话应性的人才测评方法。（)

是

否

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