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相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。()

相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。（)

是

否

参考答案

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工作评价的方法主要有（）．A．排列法 B．交替排序法 C．关键事件法 D．因素比较法

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职位评价方法中的排序法不包括？（)A、直接排序法B、等距排序法C、交替排序法D、配对比较排序法

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职位评价中，试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是（)。A 直接排序法B 交替排序法C 配对

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将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（)。A.直接排序法B.交替排序法C.配对比较法D.间接比

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下列选项中（）属于绩效考核方法中的量表法。A.一一对比法 B.行为锚定评价法C.直接排序法 D

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行为法包括（)。A 关键事件法B 交替配对排序法C 行为对照表法D 强制分布法E 评价中心技术法

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行为锚定等级评价法中的工作绩效评价要素()。

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