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职位评价的基本方法包括()。A、排序法B、 分类法C、 因素比较法D、 点数法
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职位评价方法中,排序法的缺点有()A 进行排序的职位数量不宜超过5个B 在排序方面各方面
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职位评价中,试图确定整体职位之间相对价值顺序的方法是()。A 直接排序法B 交替排序法C 配对
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职位评价方法中,排序法的缺点有()。A 在排序方面各方可能难以达成共识B 评价的一致性难以保
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职位评价方法中的排序法具有的优点有()。A.简单易行B.主观成分小C.成本较低D.易于与员工沟通E
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职位评价方法中 排序法的缺点有()A 进行排序的职位数量不宜超过5个B 在排序方面各方面
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相对行为评价法中的交替排序法不适合用于中小规模的企业。()