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培训评价的具体目的从不同行为主体的角度来看可以划分为()。

培训评价的具体目的，从不同行为主体的角度来看，可以划分为（）。

A、作为行政管理者、用人单位对培训结果的鉴定手段

B、作为职业培训实施对受训者指导的手段

C、作为管理者借以实现科学管理和科学决策的有效手段

D、作为受训者改善学习、调动积极性的手段

参考答案

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企业培训涉及到两个培训主体,即（），这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 A

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以培训组织单位用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员()的行为变化以评估培训的中长期变化。

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企业培训涉及到两个培训主体即( ) 这两个培训主体参与培训的目的存在一定的差别。 A

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培训评价的具体目的是()

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培训课程开发目标能否做到同培训项目的目的一致是培训课程开发的关键。

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()是根据工作分析的结果而编制的它是有关工作的范围目的任务责任与任取资格的广泛说明也是工作评价招募过程培训需求及工作行为鉴定的基础。

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由于权力所具有的显著的“交换价值” 而且在逻辑上只有掌握了权力才能行使权力因此权力在实际的具体行为中转化成目的成为各行为主体竞相()的对象。

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