职位调查的()和()直接关系到职位分类的质量。

职位分类的基本程序包括（)A.职位调查B.职位分析C.职位分类D.职位归级

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公务员职位分类的关键环节是（)。A.职能分解B.职位调查C.职位设置D.职位评价

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职位分类程序正确的是（)A.职位调查、职位品评、职系区分、制定职位规范B.职位调查、职系区分、职

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下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是（）。A.排序法B.分类法C.评分法D.要素计点法

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下列职位评价方法中 属于直接职位比较法的是( )。A.排序法B.分类法C.评分法##

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公务员之间有()的 不得在同一机关双方直接隶属于同一领导人员的职位或者有直接上下级领导关系的职位工作 也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织 人事 纪检 监察 审计和财务工作。

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组织的职位数量应在实现优化配臵的前提下 以有效完成任务为准绳 尽量压到最低水平。这属于职位分类的最低职位数量原则。()

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