人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量如能力性格兴趣动机等这些理论上的抽象的假设性的素质特征就被称作构想。()

人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量，如能力，性格，兴趣，动机等，这些理论上的，抽象的，假设性的素质特征，就被称作构想。（)

是

否

您可能感兴趣的试题

要将复杂的现象抽象归结为数学模型，往往要忽略一些次要因素的影响，对问题作一些简化。因此数学

答案解析
要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。

答案解析
素质测评的()原则即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确在允许的误差范围之

答案解析
某企业在管理过程中遇到了一些问题需要从人员素质方面查找原因这时可以使用的人员素质测评

答案解析
我国对人才素质的基本要求是( )。A.为社会主义建设服务B.培养全面发展的人C.

答案解析
抽象类要包含一些抽象方法这种抽象方法只有方法的声明而没有方法的实现。()

答案解析
人员素质测评的可行性原则要求方案所涉及的实施方式和步骤组织管理等一定要与()的实际情况相结合必须切实可行。

答案解析

人才测评总是要涉及对一些抽象的素质特征的测量 如能力 性格 兴趣 动机等 这些理论上的 抽象的 假设性的素质特征 就被称作构想。()