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素质测评的()原则 即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确 在允许的误差范围之
素质测评的()原则,即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确,在允许的误差范围之内,这是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。
A、公正性
B、差异性
C、准确性
D、可比性
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()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方
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要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说 要求都是一致的。不是对某些人特别严格而对另一些人却随便。这是()原则的体现。该原则是保证选拔结果有效的前提。
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人员素质测评的针对性原则要求 测评方案所安排的测验内容 测验形式一定要与测验对象的工作岗位 工作方式 工作地点相一致。
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人员素质测评的可行性原则要求 方案所涉及的实施方式和步骤 组织管理等 一定要与()的实际情况相结合 必须切实可行。
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