答题翼 > 问答 > 继续教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

（)方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方

()方式是指测评者为了实现既定的测评目标运用相关的测评工具对被测者实行直接测评的一种测评方法。

A他人测评

B直接测评

C自我测评

D间接测评

参考答案

您可能感兴趣的试题

为了了解被测评者的实际水平，激发被测评者的进取精神，下列哪些方法比较合适？（）A．心理测评 B．面

答案解析
（)是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.测评与选拔

答案解析
为了区分被测评者的差异尽量拉开分数档次对测评分数的综合宜采用（)。 A.累加法 B.平均综合

答案解析
人员素质测评是指测评主体采用科学的方法收集被测评者在主要活动领域中的表征信息针对某一素质

答案解析
( )是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A.设计测评表B.确定测评者C.选定测评方式D.测评与选拔

答案解析
小张被某公司录用后公司为了实现人岗匹配对他进行了素质测评。这种测评类型是()。

答案解析
在确定测评指标权重的方法中 ()是指加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权。

答案解析