在选拔过程中为了避免歧视的重要步骤是()

在面谈过程中，应当采取所有可能的步骤以避免干扰，例如通知电话接线员不要将电话接入等的目的

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在人员选拔过程中 最后一个步骤是()。

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某大型企业过去5年一直没有招聘 今年决定招聘一批新员工 在对应聘人员的选拔过程中 为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力

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某一指标的权重是指该指标在整个评价中的相对重要程度 为了避免权威 职称 职务 人数优势等因素对确定权重的干扰 应使用()

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组织的人员招聘工作是一个复杂 完整而又连续的程序化过程 这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量 为组织选拔出合格 优秀的人才 在这个过程中 首先发生的是( )

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行政正职在干部考核 选拔 任用过程中 把安全生产()作为考察干部的重要内容。

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为了避免文化偏见和文化歧视 我们可以用()种视角来认识异文化。

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