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按照绩效面谈的具体过程及其特点,绩效面谈可以分为()。 A.单向劝导式面谈B.双向倾
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按具体形式区分的绩效考评方法主要有()A.量表评定法 B.混合标准尺度法 C.排队法 D.书面法 E.硬性
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试说明绩效面谈的种类(按具体内容区分),以及提高绩效面谈质量的措施与方法。(P184、186、18
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按照绩效面谈的具体过程及其特点 绩效面谈可以分为( )。 A.单向劝导式面谈B.双向倾
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按照绩效面谈的具体过程及其特点 绩效面谈分为()。
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按具体形式区分的考评方法 绩效管理考评分为量表评定法 混合标准尺度法 书面法。()
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考评者应在面谈前的()以文字通知的形式预先告知被考评者 具体说明绩效面谈的内容 会见的时间 地点 以及应准备好的各种原始记录和资料