河南公司员工职业发展专业技术通道具体分()。

天津地铁公司创立了“三通道”发展模式:设立管理通道、专业通道和技能通道共三个通道。（)

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天津地铁公司创立了“三通道”发展模式，即设立管理通道、专业通道和技能通道。（)

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双重职业发展通道限制了专业技术员工的发展空间。（)

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在典型的职业生涯通道类型中 描述员工在同一管理层级或技术 技能等级上不同工种之间变

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在有了相当多的职业能力和阅历积累以后 员工的职业可能存在走“技术通道”和走“管理通道”的选择。()

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员工教育培训工作以员工职业素养和能力建设为核心 以建设()为重点 以大力开展全员培训为手段 建立与河南公司发展战略相适应的员工教育培训体系和运行机制。

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员工职业发展“双通道”目的是培养造就一支适应河南公司战略发展要求的()。

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